Arbeitsgestaltung

systematischer Versuch, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, und zwar nicht nur unter dem Aspekt der Rationalisierung, sondern auch im Hinblick auf eine menschenwürdige Tätigkeit der Betroffenen. Dabei sind insb. arbeitsplatzspezifische Bedingungen zu berücksichtigen wie allgemeine Arbeitsbedingungen, Stand der Technologie, Arbeitsorganisation etc. Literatur: Ulich, E.lGroskurth, PJBruggemann, A. Neue Formen der Arbeitsgestaltung, Frankfurt a. M. 1973.

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