Bewerberauswahlverfahren

Verfahren zur Bestimmung der Personen unter den Bewerbern um eine Stelle, die für deren Besetzung am geeignetsten erscheinen (Personalwerbung). Die Auswahl besteht i.d.R. aus mehreren Verfahrensschritten, insb. aus einer Analyse der Bewerbung und der eingereichten Unterlagen (Lebenslauf, Schul- und Arbeitszeugnisse, Referenzen, Personalfragebogen), ferner aus Vorstellungsgespräch, Assessment Center, psychologischer Eignungsuntersuchung, psychologischen Tests und Arbeitsprobe. Sorgfalt bei der Bewerberauswahl ist ratsam, da jede Einstellung eine potentiell langfristige kosten- und leistungswirksame Investition darstellt.

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