Charismatische Führung

Charisma versetzt den Vorgesetzten in die Lage, durch die Kommunikation seiner Werte und Ziele für Selbstvertrauen und Leistungsmotivation der Mitarbeiter zu sorgen, indem er Motive der Geführten weckt und ihr Selbstvertrauen erhöht. Ansatzpunkte dazu sind die Vermittlung einer Vision und die Beeinflussung von Werten und Verhalten in grundsätzlicher Weise. Dabei wirkt charismatische Führung auf direktem Wege (face to face), indirekt in kollektiven Prozessen und durch symbolische Verhaltensweisen. Mitarbeiter akzeptieren die Handlungen des Führers wegen des Glaubens an seine Fähigkeiten. Die Grundlage einer charismatischen Führungsbeziehung bildet somit die Zuschreibung des Charismas durch die Geführten. Siehe auch Personalführung und Unternehmensführung, jeweils mit Literaturangaben.

siehe Charismatische Führung.

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