Interkulturelle Kompetenz

(Intercultural Competence) ist als Teil der Sozialkompetenz in der Fähigkeit, kulturelle Bedingungen und Einflussfaktoren im Wahrnehmen, Urteilen, Empfinden und Handeln bei sich selbst und anderen Personen zu erfassen, zu würdigen, zu respektieren und produktiv einzusetzen im Sinne von wechselseitiger Anpassung und Toleranz gegenüber verbleibenden Inkompatibilitäten. Siehe auch Interkulturelles Management und Personalmanagement, jeweils mit Literaturangaben.

Literatur: Thomas, A., Hagemann, K., Stumpf, S.: Training interkultureller Kompetenz, in: Bergemann, N., Sourisseaux, A.L.J. (Hrsg.): Interkulturelles Management, 3. Auflage, Berlin u.a. 2003, S. 237-272.

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