In der Arbeitsbeschreibung wird ein einzelner Arbeitsplatz anhand seiner Tätigkeiten exakt beschrieben und definiert. Die Arbeitsbeschreibung ist die Zusammenfassung der im Rahmen einer Arbeitsanalyse an einem Untersuchungsobjekt (z. B. Bürostelle) gewonnenen Informationen. Sie vermitteln durch Kennzeichnung der Aufgabenbereiche (z. B. Beschreibung von Einzelaufgaben, Arbeitsbedingungen und ablaufen) einen Überblick über die notwendige Qualifikation der Mitarbeiter eines Unternehmens. Eine generelle Regel für Umfang und Genauigkeit von Arbeitsbeschreibung läßt sich nicht angeben; sie hängt weitgehend von deren Zweck ab. So kann z. B. die Bestimmung des qualitativen Personalbedarfs durch Rahmenarbeitsbeschreibungen vereinfacht werden. Diese fassen Arbeitsbeschreibung von Tätigkeiten zusammen, die mit geringen Abweichungen mehrfach vorkommen (z. B. Bürotätigkeiten). Aufgrund der Zunahme inhaltlich schwer erfaßbarer dispositiver Tätigkeitsabläufe nimmt der Konkretisierungsgrad der Arbeitsbeschreibung ab, je höher die Stelle in der Leitungshierarchie eingegliedert ist.
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