geplanter Arbeitsplatzwechsel

(Job Rotation): Ein Ansatz der Arbeitsorganisation, bei dem die Mitarbeiter nach vorgeschriebenen oder selbst gewählten Zeit- und Reihenfolgen ihre (strukturell gleichartigen) Arbeitsplätze wechseln. Die Mitarbeiter führen dabei also mehrere gleichartige oder ähnliche Arbeitsaufgaben im zeitlichen Wechsel aus. Dieser Wechsel kann geplant oder ungeplant, selbstbestimmt oder fremdbestimmt sein und sich auf ein oder mehrere (Teil-)Produkt(e) erstrecken. Die Dauer des Wechselintervalls beträgt in der Regel Wochen, seltener Stunden oder Monate.
Mit Hilfe von Job Rotation erreicht man ohne gestalterische Eingriffe in die Arbeitsplätze für den wechselnden Mitarbeiter eine Erhöhung der Aufgabenvielfalt nach Maßgabe der Aufgabenanforderungen.
In der Beschränkung auf die gegebenen Arbeitsplätze liegt eine der wesentlichen Grenzen dieser Form der Arbeitsorganisation. Die Aufgabenvielfalt kann nur nach Maßgabe der vorhandenen Arbeitsplätze variieren.

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