(in der Unternehmensführung), theoretischer Ansatz, der bestimmte Konstellationen von Variablen eines Unternehmens und seiner Umwelt, d.h. Konfigurationen, betrachtet und hierbei deren Stimmigkeit zueinander als vorteilhaft postuliert. Sollten Ungleichgewichte in dieser Konstellation auftreten, kommt es zu einem Wandel der existierenden Konfiguration in eine neue. Aufgabe der Unternehmensführung ist es dann, eine Konstellation der Variablen herzustellen, die den Erfolg des Unternehmens sichert. Dies bedeutet, einen optimalen Fit (Fit-Denken) der jeweiligen Elementausprägungen zu erreichen.
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