Arbeitsentgeltfindung

Dabei sind unterschiedliche Faktoren zu berücksichtigen, wobei jeweils mehr oder weniger alle Faktoren im Entgelt enthalten sind. Neben dem temporär auf Teilarbeitsmärkten (Arbeitsmarkt) gegebenen Marktsituationen (Knappheiten oder Überschussangebote) muss bei der Bezahlung auch die jeweilige Qualifikation (Schul- und Berufsausbildung sowie -erfahrung) des Mitarbeiters beim Arbeitsentgelt berücksichtigt werden. Zusätzlich sind die unabhängig von der Leistung eines Mitarbeiters sich aus einem Arbeitsplatz ergebenden Anforderungen (Schwierigkeitsgrade der zu verrichtenden Arbeitsaufgaben und Umweltbelastungen) sowie die individuell vom Mitarbeiter erbrachten (gemessenen) Leistungen in Ansatz zu bringen.

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