D-I-B-Management-Modell

(des Deutschen Instituts für Betriebswirtschaft e.V.). Es kombiniert die Management-by-Prinzipien Management by Objectives, Management by Delegation, Management by Participation, Management by Exzeption, Management by Results und Management by Motivation zu einem Führungsmodell. Es unterscheidet die Teilsysteme Führung, Leitung und Management.
1.) Das System der Führung beschreibt Techniken zur Führung und Förderung der Mitarbeiter. Hierzu gehören u.a. Führungsgrundsätze, Funktionsbeschreibungen, Mitarbeiterbeurteilung.
2) Das System der Leitung stellt Techniken der Planung und Steuerung des Unternehmens bereit. Beispiele sind Zielsetzung, Leitungsorganisation, Budgetierung, Festlegung von Leistungsstandards, Controlling.
3) Das System des Managements integriert Führung und Leitung zu einem umfassenden Modell.

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