Einstufungsverfahren

Personalbeurteilung

(bei der Leistungsbeurteilung). Allen Einstufungsverfahren liegt das methodische Grundprinzip der Einstufung von Verhaltensbeobachtungen, Merkmals- und Leistungseinschätzungen in eine mehrstufige Skala zugrunde. Unterschieden werden:
(1) Eigenschaftsorientierte Einstufungsverfahren: Dem Beurteiler werden globale Eigenschaftskonstrukte vorgegeben, anhand derer die Beurteilung erfolgt.
(2) Ergebnisorientierte Einstufungsverfahren: Im Vordergrund dieser Verfahren steht der Output während das Arbeitsverhalten, das zum Arbeitsergebnis geführt hat, unberücksichtigt bleibt.
(3) Verhaltensorientierte Einstufungsverfahren: Diese Verfahren knüpfen unmittelbar am beobachtbaren Verhalten an. Man unterscheidet Verhaltenserwartungsskalen und Verhaltensbeobachtungsskalen. Siehe auch Lohn- und Gehaltsmodelle (mit Literaturangaben).

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