Langzeiturlaub

über längere Perioden angesammelter (bezahlter oder unbezahlter) Sonderurlaub (Sabbati- cal) zur Verlängerung des Erholungsurlaubs, für die Weiterbildung, zum Hausbau oder für andere Zwecke, wie soziale Aktivitäten. Das Arbeitsverhältnis bleibt während dieser Zeit bestehen (Arbeitsplatzgarantie). Bei längerer Abwesenheit mehrerer Mitarbeiter muss vom Betrieb Vorsorge getroffen werden, sollen organisatorische Schwierigkeiten wegen der vakanten Arbeitsplätze sowie der Wiedereingliederung der Mitarbeiter nach Urlaubsende vermieden werden. Erfahrungen über die Akzeptanz und die Auswirkungen des Langzeit- urlaubs liegen bisher noch nicht vor. Zu beachten sind die sozialversicherungsrechtlichen Folgen.

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