Situativer Ansatz

(Organisationstheorie). Der situative oder auch kontingenztheoretische Ansatz zielt darauf ab, durch vergleichende empirische Organisationsforschung Unterschiede zwischen den Organisationsstrukturen verschiedener Unternehmen zu erkennen und diese durch Unterschiede in deren Kontext (Situation) zu erklären. Diesen Ansatz der Organisationstheorie interessiert also, ob bestimmte Situationsmerkmale und bestimmte Strukturmerkmale regelmässig zusammen auftreten. Weiter gehend wird aus solchen Befunden dann gefolgert, dass bestimmte Strukturen zu bestimmten Situationen „passen” und dass dieser „Fit” die Effizienz der Unternehmung sicherstellt. Siehe auch Organisationstheorien (mit Literaturangaben).

Literatur: Bea, F. X., Göbel, E.: Organisation, 2. Auflage, Stuttgart 2002, S. 83-99; dieselben: Organisation, 3. Auflage, Stuttgart 2006; Schreyögg, G.: Umwelt, Technologie und Organisationsstruktur, Eine Analyse des kontingenztheoretischen Ansatzes, Bern, Stuttgart 1978; Scott, R. W.: Institutions and Organizations, 2. Auflage, Thousand Oaks 2001.

Marketing-Theorie

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