Human-Relations-Ansatz

Der Human-Relations-Ansatz, ein Ansatz der Organisationstheorie, ist aufs engste verbunden mit verschiedenen empirischen Untersuchungen in den Hawthorne-Werken der Western Electric Company (Chicago) zwischen 1924 und 1932.

Literatur: Bea, F.X., Göbel, E.: Organisation, 2. Auflage, Stuttgart 2002, S. 63-73; dieselben: Organisation, 3. Auflage, Stuttgart 2006; Roethlisberger, F.J., Dickson, W.J.: Management and the Worker, 14. Auflage, Cambridge 1966.

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