Psychologische Tests

Bei psychologischen Tests handelt es sich um standardisierte, diagnostische Verfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensweisen. Etabliert hat sich die Klassifikation von Brickenkamp (1975), welche folgende Unterscheidungen macht:
(1) Leistungstests (Entwicklungs-, Intelligenz-, allg. Leistungs , Schul-, spez. Funktionsprüfungs und Eignungstests),
(2) Psychometrische Tests (Persönlichkeits-Struktur-, Einstellungs- und Interessen-, klinische Tests) und
(3) PersönlichkeitsEntfaltungsverfahren (Formdeuteverfahren, Verbal-thematische-Verfahren, zeichnerische & Gestaltungsverfahren). Mehrheitlich basieren psychologische Tests auf auszufüllenden Fragebögen oder anderen schriftlichen Aufgaben; heute zunehmend mit Computerunterstützung. Mittlerweile steht eine Vielzahl von Tests zur Verfügung, welche in wissenschaftlichen Studien validiert wurden. Siehe auch Personalauswahl, Instrumente und die dort angegebene Literatur.

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