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Verfahren der erzwungenen Verteilung

(forced distribution): Ein Verfahren der tätig­keitsorientierten - Personalbeurteilung, das entwickelt wurde, um dem Problem der mangeln­den Streubreite (“Milde-Effekt”) bei Beurteilungen entgegenzuwirken. Es zwingt den Beurteiler, die zu beurteilenden Personen den entsprechenden Leistungsstufen so zuzuteilen, dass sie einer be­stimmten Verteilung, meist der Normalvertei­lung, entsprechen.
Im Hinblick auf bestimmte Leistungsmerkmale sind z.B. 10 % aller Beurteilten als sehr gut (sehr schlecht), 20 % als gut (schlecht) und 40 % als mittel einzustufen. Diese Methode erbringt also scharf herausgefilterte Extremgruppen und eine große undifferenzierte Mittelgruppe.

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