Ein durch zielorientierte Festlegung von Regeln, formalisierte generelle Verhaltenserwartungen, Systemstruktur, und organisierte Arbeits- und Funktionsteilung und den Anspruch der beteiligten Mitglieder, gestellte Ziele möglichst rational zu erreichen und entsprechend effizient zusammenzuarbeiten, verfestigtes soziales Gebilde mit einem angebbaren Kreis von Mitgliedern.
Organisation als - Managementfunktion stellt einen Entscheidungs- und Durchführungsprozess dar, dessen Ergebnis, ein mehr oder weniger formalisiertes Ordnungsmuster (Struktur), als Mittel (Instrument) zur möglichst dauerhaften Lösung der Systemprobleme (Institution) dient.
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