Ein von Horst Dreyer entwickeltes Modell der Führungslehre, das den drei Dimensionen Person, Aufgabe, Situation als vierte Dimension den Zukunftsbezug hinzufügt. Zukunftsorientierte Unternehmensführung bedeutet für Dreyer Gestaltung der Zukunft, d.h. Optimierung oder Maximierung einer bestehenden Situation muss nicht zwangsläufig auch ein Optimum für die Zukunft bedeuten, oder: zugunsten zukünftiger Optima muss u.U. ein gegenwärtiges Minimum im Sinne eines Suboptimums entschieden werden.
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