(englisch change: wechseln, verändern) ist in der Organisationsentwicklung der außenstehende Berater, der bei den Veränderungsvorhaben im Unternehmen unterstützend, beratend und motivierend tätig wird. Im Bereich der Innovation derjenige, der Neues als Problemlösung anbietet oder unterstützt und einführt; er trägt auch zu der Verbreitung (Diffusion) von Neuerungen bei.
Berater bei der Organisationsentwicklung, der den Entwicklungsprozeß im Hinblick auf das angestrebte Ziel beeinflußt. Er muß Techniken der Verhaltenssteuerung beherrschen und über eine entsprechende soziale und fachliche Kompetenz verfügen.
Er ist im Rahmen des Change Managements der Betreiber und Experte für den Veränderungsprozess. Siehe Change Management, Organisationsentwicklung
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