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Funktionsreife

Die auf dem 3-D Führungs­modell von William J. Reddin aufbauende Theo­rie der Führung, die Paul Hersey und Kenneth Blanchard entwickelten, unterscheidet zwischen Funktionsreife und - psych(olo)gischer Reife der Untergebenen. Funktionsreife bezeichnet die Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrung, die ein Mitarbeiter zur Erfüllung seiner Aufgabe mit­bringt. Die psychische Reife ist eine Art Motivati­onsdimension, die auf Selbstvertrauen und Ach­tung abstellt und Leistungsorientierung und Ver­antwortungsbereitschaft signalisieren soll.

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