Die auf dem 3-D Führungsmodell von William J. Reddin aufbauende Theorie der Führung, die Paul Hersey und Kenneth Blanchard entwickelten, unterscheiden sie zwischen Funktionsreife und psych(olo)gischer Reife der Untergebenen. Die psychische Reife ist eine Art Motivationsdimension, die auf Selbstvertrauen und achtung abstellt und Leistungsorientierung und Verantwortungsbereitschaft signalisieren soll. Funktionsreife bezeichnet die Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrung, die ein Mitarbeiter zur Erfüllung seiner Aufgabe mitbringt.
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