Arbeitsplatzgestaltung

Eine Aufgabe des Personal-Management, die darin besteht, den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters entsprechend den Anforderungen der zu erledigenden Aufgaben im Hinblick auf psychische und physische Zumutbarkeit zu gestalten. Zur Arbeitsplatzgestaltung zählen die Bereitstellung von Arbeitsmitteln, eine menschengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes, z.B. durch die Beachtung ergonomischer Faktoren, die Einrichtung von Sicherheitsvorkehrungen bei gefährdeten Arbeitsplätzen (Schutzfunktion).

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