Culture-free-These

umfasst die Behauptung, dass Managementprinzipien unabhängig von den kulturellen Umweltfaktoren allgemeine Gültigkeit besitzen. Das — meist in den USA entwickelte — Management-Know-how sei universell und könne daher leicht von einer Kultur in eine andere übertragen werden. Die Vertreter der culture-free-These werden als Universalisten bezeichnet. Gegensatz: Kulturisten. Siehe auch Culture-bound-These und Interkulturelles Management (mit Literaturangaben).

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