Ein häufig verwendetes Instrument zur Lösung spezifischer Abstimmungsprobleme ist die Benennung eines Koordinators, der für eine kontinuierliche Abstimmung zwischen leistungsmäßig angrenzenden Abteilungen zu sorgen hat und bei auftretenden Konflikten aktiv nach einer Lösungsmöglichkeit suchen soll (“liason role”).
vgl. Koordinationsteam
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