On-the-job

umfasst alle Massnahmen der Personalentwicklung, bei denen der Mitarbeiter an seinem eigenen Arbeitsplatz neue bzw. zusätzliche Qualifikationen erwirbt. Hierzu ist es notwendig, den Arbeitsplatz entsprechend einzurichten. Dennoch entsteht für den Mitarbeiter oft das Dilemma, den Lernprozess mit dem laufenden Tagesgeschäft in Einklang zu bringen. Typische Beispiele sind Einarbeitung, Einweisung, Wahrnehmung einer Stellvertretung.

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