Skill-Management-System

bildet die Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen der Mitarbeiter eines Unternehmens in strukturierter Form ab. Skill-Management-Systemen helfen z.B. bei der Besetzung von Projektteams, indem sie einen Abgleich von benötigten und im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen schaffen. Ist ein exakter Abgleich aufgrund von Skilldefiziten im Unternehmen nicht möglich, so können wissensbasierte Systeme eingesetzt werden, um zumindest die bestmögliche Personalbesetzung für ein Projektteam zu finden. Siehe auch Wissensmanagement (mit Literaturangaben).

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