Weg-Ziel-Theorie

(Personalführung). Ausgangspunkt der Weg-Ziel-Theorie der Personalführung ist die Annahme, dass ein effektives und effizientes Führungsverhalten von der Fähigkeit des Führers abhängt, seine Mitarbeiter zu motivieren. Als entscheidend dafür erweist sich die Akzeptanz des Führungsverhaltens auf Seiten der Mitarbeiter. Dem Führer kommt daher vor allem die Rolle des Motivators zu, der den Mitarbeitern Mittel und Wege aufzeigt, die zur Zielereichung und zu Belohnungen (Anreizsystem) führen. Siehe auch Personalführung und Unternehmensführung, jeweils mit Literaturangaben.

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