ist ein Bestandteil des Wissensmanagement-Prozesses. Aufgabe der Wissensidentifikation ist es, Transparenz über kritische Wissensbestände zu schaffen, um ineffiziente Entscheidungen zu vermeiden und Ansatzpunkte für die Erfüllung der Wissensziele zu identifizieren. Die Wissensidentifikation betrifft sowohl das individuelle Wissen der Mitarbeiter als auch das organisationale Wissen des Unternehmens. Identifizierte Wissenslücken und Fähigkeitsdefizite bilden den Ausgangspunkt für die Wissenserzeugung. Siehe auch Wissensmanagement (mit Literaturangaben).
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