SECI-Modell

Das SECI-Modell zeigt auf, wie Wissen innerhalb eines Unternehmens zwischen den Ausprägungen explizites Wissen und implizites Wissen erzeugt und genutzt werden kann. Zentrale Aussage des Modells ist es, dass neues Wissen nicht nur durch die Verarbeitung von bereits existierenden Informationen entsteht, sondern auch vom individuellen Wissen der Mitarbeiter eines Unternehmens geprägt ist. Siehe auch Wissensmanagement (mit Literaturangaben).

Literatur: Nonaka, I., Takeuchi, H.: The Knowledge-Creating Company, New York/Oxford 1995. Internetadresse: (Wikipedia-Eintrag) http://de.wikipedia.org/wiki/SECI-Modell.

Abk. für Socialization, Externalization, Combination, Internalization; siehe auch SECI-Modell.

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