Austrittsinterview

dient der Beschaffung von Informationen über die Gründe des Austritts von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und zur Abwicklung praktischer Angelegenheiten beim Verlassen der Organisation. Es wird in unterschiedlicher Form als un-, teil- oder vollstrukturierte schriftliche oder mündliche Befragung durchgeführt. Ziel ist es, die Ursachen für die Austrittsentscheidung zu ergründen und eine Einschätzung verschiedener Bereiche der Arbeitstätigkeit durch die Befragten zu erhalten.

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