Bewerbung

Sie geht der Einstellung voraus. Zur Bewerbung sind verschiedene Unterlagen nötig: das Bewerbungsschreiben (sollte Grund der Bewerbung, Interesse am Unternehmen, gegebenenfalls Bezug auf ein bestimmtes Stellenangebot sowie Hinweise auf besondere Fähigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers enthalten), Lebenslauf (tabellarisch oder handschriftlich), Zeugniskopien und ein Passbild (gute Qualität, neueren Datums). Die einzelnen Unternehmen haben dazu häufig verschiedene Wünsche sowie evtl. vorgedruckte Formulare. Grundsätzlich besteht ein Recht auf Aushändigung der Bewerbungsunterlagen, sollte keine Einstellung erfolgen.

Gesamtheit der von einem Bewerber um eine Stelle vorgelegten Unterlagen. Die Bewerbung um eine Stelle mit höheren Anforderungen umfasst i.d.R. das Anschreiben, in dem die vermutete bzw. behauptete Eignung für die interessierende Stelle begründet werden kann, den Lebenslauf, Schul- und Arbeitszeugnisse, Referenzen, auf Wunsch des Stellenanbieters oft auch eine Handschriftprobe (Graphologie) sowie einen ausgefüllten Personalfragebogen. Die Bewerbung stellt die Entscheidungsunterlage für die mögliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch dar.

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