Führungsmodelle

Harzburger , St. Galler Führungsmodell

Führungsmodelle sind umfassende, das gesamte Unternehmen erfassende Konzeptionen, die den Rahmen für alle Führungsaktivitäten bilden. Führungsaktivitäten sind auf die zielorientierte Steuerung des Unternehmens ausgerichtet. Die Einführung eines bestimmten Führungsmodelle ist zugleich eine Grund entscheidung für einen bestimmten Führungsstil. F.

Mitarbeiterführung

Unter Führungsmodell versteht man ein normatives Konzept der Führung eines Gesamtsystems wie einer Unternehmung. Nach Jürgen Wild stellen Führungsmodelle “Soll-Konzepte in Gestalt konditionaler normativer Denkmodelle dar, die etwas darüber aussagen, wie Führung in Unternehmungen vollzogen werden sollte.”
Dabei unterscheidet er vier Aussagekategorien von Führungsmodellen: (1) Aussagen über Ziele und Prämissen der Modellanwendung, (2) Aussagen, die die Gestaltungs- oder Handlungsempfehlungen des Modells beinhalten, (3) Aussagen über die Anwendungswirkungen des Modells und seine Zweckeignung, (4) wissenschaftliche Begründung für den Zusammenhang von (2) und (3) bei Geltung von (1).

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