Organisationsziel

Anzustrebender Zustand der Zukunft. Sachziele bilden den konkreten Gegenstandsbereich ab (z.B. Funktionsfähigkeit der Organisation), Formalziele sind Zwischenziele zur Erreichung dieser Sachziele (z.B. geringe Leitungsspanne). Formalziele werden meist als quantitativer Oberbegriff für Erfolgsziele und Finanzziele, also monetär, definiert.

In der Wirtschaftssoziologie: das Ergebnis oder der Zustand, den eine Organisation anstrebt. Das Organisationsziel ist das, was die Entscheidungen und das Handeln einer Organisation massgeblich beeinflusst; es braucht nicht mit dem in der Satzung festgelegten oder von der Führung angegebenen Ziel identisch zu sein. Es empfiehlt sich deshalb, zwischen tatsächlichen und vorgegebenen Zielen zu unterscheiden. Das Organisationsziel legt die Richtung des Handelns einer Organisation fest und ist eine Legitimationsgrundlage für ihre Existenz. Auf das Organisationsziel nehmen Personen und Gruppen inner- und ausserhalb der Organisation Einfluss. Häufig verfolgen Organisationen nicht nur ein, sondern mehrere Ziele.

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