Assessment

(Einzel-Assessment). In der Personalauswahl findet sich zunehmend der Begriff Assessment oder Einzel-Assessment. Assessment heisst schlicht Beurteilung und stellt kein definiertes Personalauswahlverfahren dar. In der Regel handelt es sich dabei um eine Kombination verschiedener psychodiagnostischer Instrumente und Gespräche, welche von exteme Spezialisten durchgeführt und ausgewertet werden. Mit dem Begriff wird möglicherweise versucht, von der positiven Einschätzung des Assessment Centers zu profitieren. Diese Assessment entsprechen aber nur insofern dem Assessment Center, dass es eine Kombination verschiedener Instrumente ist, aber keine Interaktion und Teamarbeiten erfolgen. Siehe auch Personalauswahl, Instrumente und die dort angegebene Literatur.

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