Pionierphase

(einer Organisation): Eine verbreitete Auffassung betrachtet Organisationen als künstliche Organismen, die ebenso wie natürliche Organismen bestimmte - Lebensphasen durchlaufen, in denen typische Probleme auftreten. Das Phasenmodell des vom Nederland Pädagogisch Instituut (NPI) unterscheidet so drei aufeinanderfolgende Entwicklungsphasen, von denen die erste als Pionierphase bezeichnet wird.
Mit der Pionierphase beginnt die Entwicklung einer Organisation. In dieser Phase wird alles, was geschieht, durch die Ideen und die Tatkraft des Pionierunternehmers bewirkt. Seine Persönlichkeit und die seiner nächsten Mitarbeiter drücken dem Betrieb den Stempel auf. Durch die Obersichtlichkeit der Situation und den engen Kontakt mit den Mitarbeitern kann alles auf persönliche Entscheidungen und Absprachen aufgebaut werden. Ist das nicht mehr möglich, so tritt eine neue Phase ein.

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