Im Rahmen des Management by Objectives führen Mitarbeiter und Vorgesetzter ein Zielvereinbarungsgespräch, in dem die Ziele und die angestrebten Zielwerte vereinbart werden. Wenn mit der Zielerreichung ein Vergütungsbestandteil verbunden ist, werden die Sanktionen der Zielerreichung mit vereinbart. Am Ende der vereinbarten Laufzeit der Ziele kommen Mitarbeiter und Führungskraft wieder zusammen, besprechen den Grad der Zielerreichung und meist auch die Ziele für die kommende Periode. Siehe auch Management by Objectives (mit Literaturangaben).
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