Hinsichtlich der Mitwirkung der jeweils Betroffenen an der Zielermittlung und Zielfestlegung sind die Zielvorgabe als eher autoritäre Version und die Zielvereinbarung als kooperative Variante zu unterscheiden. Für reine Zielvorgaben spricht besonders in zeitichtischen Situationen, dass die Abstimmungsprozesse deutlich schlanker ausfallen.
Siehe auch Management by Objectives (mit Literaturangaben).
Vorhergehender Fachbegriff: Zielvereinbarung(sprozess) | Nächster Fachbegriff: Zielzahlungs- Akkreditiv
Diesen Artikel der Redaktion als fehlerhaft melden & zur Bearbeitung vormerken
|