umfasst alle Massnahmen und Instrumente zur schriftlichen Leistungserfassung und -beurtei- lung, wie etwa Arbeitszeitkarten in Verbindung mit Stechuhren, Arbeits- und Lohnzettel in der Fertigung, Arbeitsstatistiken, Klassifikationsschemata für die analytische Arbeitsbewertung oder Fragebogen, die als Grundlage für periodische Mitarbeitergespräche dienen. Die Leistungsdokumentation soll die Transparenz der Leistungsbeurteilung, Gehaltsfindung und Beförderungsregelung erhöhen und eine Versachlichung bewirken.
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