Personalumsetzung

auf einen anderen Arbeitsplatz wird als —Job rotation mit dem Ziel der Arbeitsanreicherung (Job enrichment), des Belastungsabbaus und der Qualifikationsverbesserung vor dem Hintergrund eines möglichen innerbetrieblichen Aufstiegs (- innerbetrieblicher Arbeitsmarkt) durchgeführt. Im Rahmen betrieblicher Beschäftigungspolitik werden Personalumsetzungen zum internen Kapazitätsausgleich bei variierender betrieblicher Aufgabenstruktur vorgenommen (Arbeitsvertrag).

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