Ein Typ des Managers, der nach einer von dem amerikanischen Soziologen Robert Presthus entwickelten Typologie der Anpassung von Organisationsmitgliedern an bürokratische Großorganisationen, im Gegensatz zum Aufsteiger nicht angepaßt ist. Er strebt nach Bedürfnissen, deren Befriedigung ihm große Organisationen nicht bieten können. Deshalb arbeitet er lediglich, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, und weicht sonst in die Freizeit aus. Weder Ehrgeiz, noch Streben nach Status und Autorität plagen ihn. Die in der Organisation erlebte Frustration führt bei ihm nicht zur Auflehnung (Aggression), sondern zur Resignation (Indifferenz). Der Indifferente sucht den Sinn seines Lebens außerhalb der Arbeit. Es erfolgt eine Interessenverschiebung von der Produktion (Tun) zum Konsum (Genießen).
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