soziale Interaktion

Ein Ansatz in der Managementlehre, der Führung vorwiegend als einen sozialen Interaktionsprozess zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern versteht. Dementsprechend spezifisch sind die für das Führungsverhalten betrachteten Eigenschaften: - Kooperations- und Kommunikationsverhalten, die Fähigkeit, auf andere einzugehen und deren Argumente kritisch zu verarbeiten, die Art und Weise der Problemlösung und gruppendynamische Fähigkeiten im Problemlösungsprozess werden als dominierende Eigenschaften eines Managers angesehen.
- Interaktion

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