Kongruenzprinzip der Organisation

Leitregel, die bei Delegation zu beachten ist. Werden Aufgaben abgegeben, so müssen Kompetenz und Verantwortung ebenfalls dem Umfang der Aufgabe angepaßt (kongruent) sein. Stimmen diese drei Größen nicht überein (z.B. bestimmte Aufgabe, aber kaum Kompetenz), so können unfruchtbare Konflikte entstehen. Siehe auch Harzburger Modell.

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