training on the job
Trainee-Programm stellen eine Form der betrieblichen Aus und Fortbildung für den Führungsnachwuchs (Trainees) dar. Merkmale dieser Nachwuchsförderungsprogramme (Dauer 6 bis 24 Monate), die sich zumeist auf berufsunerfahrene Nachwuchsakademiker beschränken, sind:
ein systematischer Arbeitsplatzwechsel (Arbeitsplatzringtausch) in einem oder mehreren Funktionsbereichen;
das Prinzip der Ausbildung am Arbeitsplatz (Training on the job) wird ergänzt durch begleitende Bildungsmaßnahmen in Kurs bzw. Seminarform außerhalb des jeweiligen Arbeitsplatzes (Training off the job).
Trainee-Programm bezwecken vorrangig neben dem Erlernen betrieblicher Arbeitstechniken vor allem das Erkennen funk-tionsbezogener Zusammenhänge. Ferner dient die Ausbildung einer Erweiterung der Verwendungsbreite der Mitarbeiter und dem Kennenlernen
der firmeneigenen Organisationsstruktur. Trainee-Programm können in vielfältiger Weise gestaltet werden (z. B. ressortübergreifende T., ressortbegrenzte Trainee-Programm mit Vertiefungsphase usw.).
dienen dazu, dass Hochschulabsolventen systematisch die verschiedenen Funktionsbereiche eines Unternehmens kennen lernen. Sie sind zumeist auf einen Zeitraum von ein bis zwei Jahren befristet. Trainee-Programme können allgemein, d.h. ohne Zielposition ausgerichtet sein oder auch spezialisiert auf Tätigkeiten in bestimmten Bereichen wie Marketing/Vertrieb oder Controlling/Finanzen vorbereiten. Siehe auch Personalentwicklung (mit Literaturangaben).
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