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Eignungsprofil

liefert Hinweise auf die Eignung eines Mitarbeiters bzw. einer Mitarbeiterin für einen bestimmten Arbeitsplatz. Es vergleicht die arbeitsplatzspezifischen Anforderungen (Anforderungsprofil) mit den vorhandenen Qualifikationen der Personen (Qualifikationsprofil). Das Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes wird aus der Art und Höhe der an einem Arbeitsplatz vorhandenen Anforderungen erstellt. Es basiert auf Stellen- bzw. Arbeitsbeschreibungen sowie der Arbeitsanalyse und -bewertung. Diese wird mit Hilfe unterschiedlicher Methoden (summarisch, analytisch) durchgeführt und kennt unterschiedliche Kategorien. Das Genfer Schema z.B. stellt auf geistiges Können, Verantwortung, körperliche Anforderungen und Arbeitsbedingungen ab. Mit dem Qualifikationsprofil wird versucht, die bei einem Mitarbeiter bzw. einer Mitarbeiterin vorhandenen Qualifikationen abzubilden. Qualifikationen sind die menschliehen Eigenschaften, die zur Erfüllung der technisch-fachlichen Erfordernisse des Arbeitsprozesses notwendig sind. Verschiedene Arten von Qualifikationen wie fachliche, ausserfachliche, soziale oder Schlüsselqualifikationen lassen sich unterscheiden. Im Qualifikationsprofil werden diese Eigenschaften zusammengefasst und in ihrer Ausprägung bewertet. Das Eignungsprofil spielt insb. bei Entscheidungen im Bereich der Personalauswahl, des Personaleinsatzes und der Karriereplanung eine Rolle.               

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